Beginn/Dauer:
- ehest möglich
- auf 4 Jahre
Organisationseinheit:
- Banken und Finanzen, Standort Innsbruck
Beschäftigungsausmaß:
- 20 Stunden/Woche - mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung erfolgt eine Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden/Woche
Ihre Aufgaben:
- Dissertation im Bereich Asset Management oder Asset Pricing
- Selbständige Forschung im Bereich Asset Management (Dissertation)
- Selbständige Lehre
- Wiss. Publizieren
- Betreuung von Studierenden
- Aus- und Weiterbildung
- Administrative Aufgaben
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes facheinschlägiges Master-, Magister- oder Diplomstudium
- Ausgeprägte quantitative Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Programmiersprachen sind von Vorteil
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Selbstständigkeit, kommunikative Kompetenz im Umgang mit KollegInnen, Studierenden und Vorgesetzten
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Bitte legen Sie der Bewerbung schriftliche Überlegungen zu Ihrem Dissertationsvorhaben bei (max. 5 Seiten)
Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/ .
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto ? 1.789 / Monat (14 mal)
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bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden pro Woche vorgesehen. Mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung und einer Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden pro Woche erfolgt eine Erhöhung des Entgelts auf ? 2.683 (14 mal). Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.
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Stand 2024
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 31.05.2024 unter Angabe der Chiffre BWL-14259
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
